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【プレスリリース】”求人媒体に頼らない”次世代型の採用手法 「インタビュー型採用LP」を提供開始

インタビュー型採用LP

◾️インタビューを軸にした“人が集まる”採用戦略

弊社株式会社nanimonoでは、若手の採用や離職に悩む中小企業・地方企業を対象にした新サービス「インタビュー型採用LP」の提供を開始しました。

本サービスは、“現場社員のリアルな声”を起点に構成された採用専用のランディングページ（LP）と広告運用がセットになった成果直結型の採用支援パッケージです。さらに、求人媒体に頼らず、企業独自の魅力を直接発信していく“自社発信型”の採用戦略で、従来の手法とは一線を画します。

■サービス提供の背景

2024年、帝国データバンクの調査では「人手不足」による企業倒産が342件と過去最多を記録。特に建設・介護・製造など、慢性的な人材不足に直面する業界では「応募が来ない」「採用できない」といった声が後を絶ちません。

一方、求人媒体の費用対効果の悪化や、掲載型求人のミスマッチ問題も深刻化。こうした状況の中、企業が“自らの言葉で伝える”採用施策として本サービスは開発されました。

■サービスの特徴

・社員インタビューを中心に構成された採用LPを制作
・Web広告との連動により、ターゲット層に直接訴求
・媒体依存に陥らない“自社発信型”採用チャネルの構築
・最安1,000円から広告運用が可能
・人事歴20年以上の国家資格キャリアコンサルタントと協業
・人材採用だけでなく、研修・評価制度・社内風土醸成まで幅広くサポート

nanimonoではLP制作・広告運用にとどまらず、人事のプロフェッショナルとの協業を通じて、採用後の育成・定着・制度設計までをトータルでサポートします。

■このような企業におすすめです

・建設・製造・介護・飲食など「人が足りないのに応募が来ない」業種
・求人広告を出しても応募ゼロ、またはミスマッチが多い企業
・「人柄・風土」で差別化したい中小・地場企業
・採用以外にも人事面で課題を抱える経営者・採用担当者

■今後の展望

今後「インタビュー型採用LP」のテンプレート提供や業界特化型パッケージの展開など、より多くのお客様にご活用いただけるように支援の幅を広げてまいります。

採用にお困りの企業様は、ぜひ下記ページよりまずは資料をご請求ください。

ジョブインタビュー02

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