資料ダウンロード

【事例付き】インタビュー型採用LPの成功ガイド｜導入メリットと活用資料を無料公開

中小企業の採用担当者・経営者の方へ

求人媒体に年間100万円以上使っても
応募が来ない、すぐ辞める。

その悩み、採用LPの設計で解決できます。

昨今、求職者の本音を引き出す「インタビュー型採用LP」が注目されています。

インタビューで「働く実態」を言語化した採用LP制作と、
Web広告運用をセットで提供する”インタビュー型採用LP”。

「作って終わり」ではなく、応募が来るまで伴走します。

---

本資料「インタビュー型採用広告 成功ガイド」の目次

本資料では、Web広告とインタビュー動画を掛け合わせ、中小企業でも採用成功を実現するためのノウハウを網羅しています 。

・採用市場の現状と課題：
　新卒・中途市場の求人倍率データから見る「選ばれる企業」への転換点

・インタビュー型採用広告とは：
　動画とWeb広告を駆使した最新の母集団形成術

・求人媒体との徹底比較：
　魅力の伝わりやすさ、自由度、求職者レベルなどの6観点比較

・採用単価を劇的に下げる3つのポイント：
　なぜ最低1,000円からでも採用が狙えるのか？

・成功事例紹介：
　4ヶ月で応募17件、4名の採用を実現した具体的な運用データ

・運用シミュレーション：
　企業の採用意欲に合わせた3つの予算プラン例

こんなお悩みはありませんか？

・採用コストが高すぎる
IndeedやDodaに毎月数十万円払っているのに、応募がほとんど来ない。
コスパが悪すぎて、このまま続けることができない。

・採用してもすぐ辞めてしまう
せっかく採用しても3ヶ月〜半年で離職。また採用コストがかかる。
この悪循環が止まらず、現場も疲弊している。

・大手との条件合戦に疲れた
給与・福利厚生で大企業と戦うのは限界がある。
しかし「うちの会社の魅力」をどう伝えればいいかわからない。

・求人票に何を書けばいいかわからない
どの求職者にも同じ原稿を使い回している。
自社の強みが何なのか言語化できておらず、差別化できていない。

これらはすべて「インタビュー型採用LP」で解決できます。

「インタビュー型採用LP」とは？

インタビュー型採用LPとは、社長・現場スタッフ・入社した社員への
インタビュー取材をもとに制作する、採用専用のランディングページです。

求人票では伝えきれない「働く環境の実態」「職場の人間関係」
「入社後のリアルなキャリア」を、求職者の言葉で丁寧に表現します。

これにより、条件ではなく「この会社で働きたい」という動機で応募してくる人材だけを
集めることができ、採用コストの削減と定着率の向上を同時に実現します。

なぜ従来の求人媒体では「インタビュー型採用LP」に勝てないのか？

現在、新卒・中途ともに採用市場は激しい売り手市場にあります 。
大手求人サイトやハローワークなどの従来の採用手法では、大手企業や高待遇を提示できる企業が圧倒的に有利な構造になっており、中小企業は求職者に存在を知ってもらうことすら難しいのが実情です 。

そのまま従来の方法を続けていては、採用投資が「払い損」になり、深刻な人手不足から事業縮小、最悪の場合は倒産というループに陥るリスクもあります 。

そこで、企業の知名度に頼らず優秀な人材をピンポイントで惹きつける戦略として、「インタビュー型採用LP」が注目されています 。

大手と条件で戦わない採用の仕組み

建設・製造・リフォームなどのブルーカラー系職種では、
給与や勤務条件だけで大手と戦うのは限界があります。

求職者が本当に知りたいのは「この会社で毎日どんな仕事をするのか」
「上司や同僚とどんな関係性を築けるか」「5年後、自分はどうなっているか」という、
条件票には書けない情報です。

インタビュー型採用LPは、実際に働く社員の声・社長の言葉・職場の
リアルをコンテンツ化し、求職者の不安を払拭します。

その結果、「この会社に入りたい」という
強い動機を持った人材だけが応募するようになります。

LP制作から広告運用までワンストップで提供

LPは緻密なターゲティングができてこそ、初めて意味を成します。
「良いLPがあっても人が来なければ意味がない。広告があってもLPが薄ければ離脱する。」
この両輪を一社で完結させることで、採用成果を最短で実現します。

LPを作った同じチームが広告を運用するため、訴求軸とターゲットが完全に一致。
媒体担当とLP担当で認識がズレることがありません。

「LP公開後」が本当の勝負です。
広告運用で応募を継続的に獲得します。

LP制作から広告運用・改善までワンチームで対応

FAQ｜よくあるご質問