求人媒体に200万円かけて応募1件だった設備会社が、50名以上の応募を獲得した手法を全公開！

求人媒体に年間200万円以上を投じても、応募がほとんど来ない

——その現実を変えた会社があります。

本資料では、「自前採用」という考え方と、

月5万円の広告費で50件超の応募を実現した手法を余すことなく公開しています。

こんな方に読んでほしい資料です

・求人媒体に年間100万円以上かけているが、応募が少ない・定着しない

・採用コストを大幅に下げたいが、何から始めればいいかわからない

・「条件だけで選ばれる採用」から脱却したい経営者・採用担当者

・建設・設備・製造など現場系業種で採用に悩んでいる

・採用の仕組みを自社に持ちたい（媒体依存をやめたい）

本資料では、以下のテーマを体系的に解説しています。

・求人媒体・人材紹介・自前採用のコスト構造の比較

・「インタビュー型採用LP」＋リスティング広告の仕組みの全体像

・実際の企業での成果データ（応募数・採用単価・定着率）

・12ヶ月の支援ステップと費用体系の詳細

・自前採用が向いている会社・向いていない会社の判断基準

資料は無料でダウンロードできます。下記フォームよりお申し込みください。