ポータル型
- ポータル型求人に年間100万円かけても応募1件。1名採用できても3ヶ月の早期離職でした。
- 口コミに明らかにうちが雇ったことない人のマイナスな口コミが入っていたんですよ。
- ポータルサイトの上位になぜか表示されない。露出がないっていうのが一番苦痛でした。
ポータル型求人に年間200万円以上かけても応募が来ない。採用できても3ヶ月で早期離職。
求人サイトに掲載してもそもそも見られない。大手の陰に埋もれる。
ハローワークや紹介頼みも限界。求人媒体を使うしかないが、効果がイマイチ。
人さえいれば、もっと伸ばせるのに。もどかしい。
オファー型やエージェントはコストが高い。採用してもすぐ辞める。
大手との入札競争に負け続け、お金をかければかけるほど不利になる。
採用できてもすぐ辞める。また1から採用し直し……の繰り返し。
を
一度考えてみてください。
「もう、あの営業電話に
騙されないでください」
応募の来ない求人媒体に
毎月10・20・30万を払って、
残ったものはありますか？
採用するたびにエージェントに
100～200万円を払っても、
すぐに辞めてしまう。
これはあなたの会社が悪いのではありません。
媒体の仕組みが、
最初からそう作られているんです。
給料と休日でしか比較されない
あの枠の中では、社長の人柄も、現場の空気も、職人の誇りも。1ミリも伝わりません。大手と並んだ瞬間、条件勝負で殴り負けます。
フォーマットが全部同じ
写真サイズも文字数もテンプレ
隣の同業と、求職者から見て何が違うのか判別できません。
“載せ得”の商売
媒体は載った時点で売上が立ちます。来ようが来まいが関係ありません。だから営業マンは「プランを上げましょう。」しか言わないのです。
| 求人媒体・ エージェント |
自前採用 | |
|---|---|---|
| 何で選ばれるか | 給料・休日などの条件 | 社長の人柄や 会社の雰囲気 |
| 並ぶ相手 | 大手・同業数百社 | 誰とも並ばない （自社専用） |
| データの行き先 | 媒体側に残るだけ | 自社にノウハウが 蓄積 |
| 来る応募者 | 条件で動く人 | 会社に惚れて来る人 |
→横にスクロールできます
社長がなぜこの仕事を始めたのか。
なぜ独立したのか。
若手をどう育ててきたのか。
ーーこれ、求人媒体の枠で書けますか？
条件できた人は、
条件で辞めます。
会社で選んだ人は、
会社のために残ります。
現場で人を見続けてきた皆さんなら、
肌でわかっているはずです。
お客様に聞きました。
ポータル型・オファー型・人材紹介は
01
求人媒体は、競合が妨害しようと、アルゴリズムが変わろうと、あなたには何もできません。
でも自社専用のページは違います。誰にも消されないし、埋もれることもない。
「今月は2人採りたい」「このエリアに絞りたい」「経験者だけ採用したい」も自分で決められます。
媒体に振り回されずに、自分で主導権を握って採用ができます。
02
媒体に載せた瞬間、隣に大手が並びます。
インタビュー型LPでは、先輩が実際に話している言葉、現場の雰囲気、入社してからのリアル。
「なんかこの会社良さそう」と感じた人が応募して来るので、入ってから「思ってたのと違う」も減る。
採用できるだけじゃなく、辞めない人が来るようになります。
03
求人媒体に払ったお金は、来年には消えてしまいます。データも、ノウハウも、全部媒体側に残るだけ。
弊社は広告のプロです。
「どのキーワードできた人が応募するか」「どんな訴求で離脱が減るか」というノウハウをそのままあなたの会社の採用に使います。
当初は1応募を獲得するのに2万円でしたが、半年後には12,000円まで下がりました。（弊社クライアントの実績値）
の6つの特徴
（動画埋め込み）
社員の人柄・職場の空気感を言葉と映像で伝えます。
条件の横並びではなく「ここで働く未来」を求職者に想像させることで、ミスマッチが減り、採用後の定着率も上昇。
（LP制作と一体設計）
入り口から応募完了まで、一気通貫で設計・運用。
データは全て、お客様の会社に蓄積されます。
「人を集めて動かすという意味では、集客も採用も一緒」だから、広告会社ならではのノウハウが詰まった設計ができます。
入社後の労務的続き・就業規則の整備から、使える補助金・助成金まで、対応できる士業をご紹介。
採用して終わりにしません。
開始後は月１回のMTGで状況をご報告します。
「直近は多めに採りたい」「一旦、経験者だけに絞りたい」といったような状況にも、柔軟に対応ができます。
御社の状況を確認しつつ、その時々に合った最適な運用を。
採用できても辞められたら意味がない。国家資格を持つキャリアコンサルタントと連携し、入社後の定着支援の仕組みまで整えることができます。
「採れる」だけでなく「育つ」環境に。
採用は集客の話という視点から設計できるのは、集客LP×広告運用を一気通貫でやってきた自前採用だけ
邪魔されにくい自社LPがある。
毎月の打ち合わせで、一緒に作っていけるというのも、大きな安心材料でした。
VOICE
吉田 勝道さん
合同会社風神Partners代表
建設・設備業
年間200万円を求人媒体にかけたが、
応募1件。
採用するも3ヶ月で退職。
月5万円の広告費で6ヶ月で
応募20件・5名採用全員定着中。
導入後売上も急成長。
依頼する前は、ポータル求人やオファー型に年間200万円以上かけても応募1件。1名採用できても3ヶ月で早期離職、という状態でした。さらに口コミに50件以上のマイナスな口コミが入っていた。nanimonoさんに頼んで、0→1に乗ったのは大きいですね。今は「応募が来る前提で動く忙しさ」に変わりました。採用が安定するまで全力でサポートしてもらい、今は幹部候補の3人に業務を引き継いでいる途中です。不人気業種ほど使った方がいいと思いますね。
A社
埼玉県/設備業
初めての採用なので少人数だが、
自社で採用できる仕組みを作りたい。
求人媒体を使うのは不安。
開始後、わずか2ヶ月で
優秀な人材を3名採用。
★★★★★ 5千葉県（規模:10名以下）
最初、自分でやった際には全く応募がありませんでしたが、おかげさまでお願いをすれば、ほとんど応募が来るようになりました。
★★★★★ 5東京都（規模:10名以下）
こちらの要望や背景を非常によく汲み取っていただき、安心してお任せすることができました。
抽象的な要望に対しても意図を正確に言語化・デザインに落とし込んでくださり、やりとりもスムーズでレスポンスも早かったです。
修正依頼にも丁寧に対応いただき、「とりあえず作る」ではなく、成果を意識した提案をしていただけた点が特に印象的でした。
細かい部分まで配慮が行き届いており、プロとしての経験値の高さを感じます。
安心しておすすめできる会社さんだと思います。
★★★★★ 5岐阜県（規模:約30名）
情報を元に、LP仕様にテキストから丁寧に作成してくださり、どうすれば自社のウリが伝わりやすいかを工夫してくださったので、大変クオリティ高いものに仕上がりました。
★★★★★ 5埼玉県（規模:約50名）
大変満足いく内容に仕上げていただきました。ほとんど知識のない私の無理難題もいい内容にまとめていただきました。内容に対して非常にコスパがいいと思います。また機会があれば依頼させていただきます。本当にありがとうございました。
7月末までの期間限定！
求人媒体に200万円かけて、
応募1件だった設備会社が、
50名以上の応募を
獲得した手法を全公開！
※クライアント様同士の競合を避けるため、同一期間の対応を各エリア2社に限定させていただきます。ご希望の方はお早めにお問い合わせください。
UNSUITED
今まで良い側面をお伝えしてきましたが、
このサービスに向かない方もいらっしゃいます。
向かない方の特徴を正直にお伝えします。
「全部おまかせで」という
スタンスの方
インタビューも撮影も、
社長と職人にガッツリ出てもらいます。
「忙しいから全部やっといて」では、
御社の魅力は1ミリも伝わりません。
御社の良さは、
御社にしか語れないからです。
応募数の保証を求める方
求職者の行動はこちらで操作できません。
約束できるのは「応募が来る確率を
最大化する仕組みを作ること」まで。
我々も精一杯向き合いますが、
「絶対○件来ます」
という約束がほしい方は向いていません。
「結果が出なかったら
すぐ辞める」と決めている方
広告は育てるものです。
時が経つにつれ、
段々と打率が上がっていきます。
最低でも3ヶ月、腰を据えて
一緒に進めていきます。
すぐ結果が欲しい方は、別の手段の方が
早いです。
自分の会社を「いい会社だ」と
心から思えていない方
インタビュー型LPは、社長の言葉・職人の人柄・現場の空気を全面に出すサービスです。
「うちなんて誇れる部分が無い」と本気で思っている人がやると、ありきたりなものしか作れません。
自社の良さを、誰よりも自分が信じている
ーーこれが最低条件です。
お客様に聞きました
と思いますか？
吉田 勝道さん
合同会社風神Partners代表
建設・設備業
応募数をいくら保証してくれ、っていう方には向かないと思います。
うちも最初は不安でしたけど、仕組みを作ってもらう感覚で臨まないと多分うまくいかない。
あと、全部やってもらおうというスタンスだと厳しいと思います。
インタビューとか打ち合わせとか、こっちも一緒にやる場面があるんで、「すぐ結果が出なかったら辞める」って考えてる方もちょっと違うかなと。
広告って育てるものなんで、3ヶ月〜半年くらいは腰を据えてやらないと判断できないと思いますよ。
7月末までの期間限定！
求人媒体に200万円かけて、
応募1件だった設備会社が、
50名以上の応募を
獲得した手法を全公開！
※クライアント様同士の競合を避けるため、同一期間の対応を各エリア2社に限定させていただきます。ご希望の方はお早めにお問い合わせください。
必ず保証はできません。求職者の行動は私たちにはコントロールできないためです。ただ、「応募が来る確率を最大化する設計と運用」には全力で責任を持ちます。
弊社クライアントの事例では、運用開始から2〜3ヶ月で応募が安定し始めるケースがほとんどです。「すぐ結果が出なければ即解約」とお考えの方には、正直向いていません。広告は育てるものなので、3〜6ヶ月腰を据えていただける方と一緒に取り組みたいと思っています。
広告費の実費は別途です。（クライアント様より直接Google等の媒体にお支払いいただきます。）エリアと採用目標によりますが、月5万円の広告費実費でスタートし調整するのが基本です。
風神Partners様も月5万円で応募50件以上・5名採用を実現しています。広告費の実績はすべて月次レポートで開示します。
代表へのインタビュー（2〜3回、各1時間程度）と社員（もしくはスタッフ）へのインタビュー（1〜2名、各1時間程度）と現場の撮影（半日程度）をお願いしています。この手間を惜しむと、刺さるLPは作れません。「全部おまかせ」では、御社の魅力は伝わらないからです。
ただ、進行や質問の準備はすべて弊社が担当しますので、当日は「話してもらうだけ」で大丈夫です。（写真素材をご支給いただける場合はオンラインインタビューも可能ですが、推奨はしておりません。）
できます。ただ、Indeedに払ったお金とデータは来年には消えます。弊社のサービスは、やればやるほど御社にノウハウとデータが蓄積され、採用コストが下がっていきます。
実際にIndeedと併用をしているお客様もいらっしゃいますので、採用状況をみつつ、ご判断いただければ構いません。それぞれの会社様、それぞれの状況に合わせてアドバイスさせていただきます。
全国対応しています。撮影は現地に伺います。ただ、同一都道府県での受け入れは競合防止のため2社までに限定しています。お早めにご確認ください。
はい。配管工・塗装工・大工・鳶など、建設・工事系の職人採用全般に対応しています。基本的に「求人媒体では埋もれてしまい、採用に困っている業種」であれば効果が出やすいです。
採用目標人数に達した時点で途中終了が可能です。その場合、未消化分の運用費（5万円×残月数）を返金します。
まずは無料相談からをおすすめいたします。現状の採用状況・課題・予算感をお聞きした上で、弊社のサービスが合うかどうかを正直にお伝えします。合わないと判断した場合は、その場で別の方法をご提案します。エリアの空き状況もこの場で確認できます。
